では、給与は定年前の水準を維持できているのでしょうか。給与の変化を聞くと「100％以上」は14.1％に留まります。2016年8.4％から増えてはいるものの、仕事内容と勤務時間どちらも半数以上で変化がないなか、給与の変化がないのは1割強。 ジョブメドレー編集部. 時短勤務（短時間勤務）はいつまでできる？. 給与や残業代、転職時の注意点を解説. 育児や介護をする労働者のために、時短勤務（短時間勤務）制度を設けることがすべての企業に義務付けられています。. 対象者、利用可能な期間 お役立ち基礎知識. 2019.07.08 2023.09.04. 時短勤務の給与はフルタイムとどれくらい違う？. 労働時間で見る基本給の差. ワークスタイルの多様化が進む現代においては、リモートワーク、フレックス制などの働き方を導入する企業が増えてきています。. そして ここでは各時短勤務がいつまで取れるかを見ていきましょう。. 1-1. 育児の時短勤務は子供が3歳になるまで. 育児・介護休業法では「対象の子供が3歳の年齢に達するまで」の期間を育児時短勤務の適用範囲と定めています。. 正確には「子供が生まれた日から 時短勤務とは、 所定労働時間を原則6時間に短縮する制度 。 3歳までの子どもの子育てや、親族の介護が必要なときに利用できます。 改 正育児・介護休業法で「短時間勤務制度」として規定されています。 会社によっては、 所定労働時間を6時間よりもさらに短くできる制度 や、 事業所内に保育所を設ける など、手厚いサポートが用意されていることもあります。 時短勤務は、 子育てや介護などの正当な理由があれば、誰でも取得することが可能 です。 ただし、業務の性質上、時短勤務を使用することが困難な場合、会社側はフレックスタイム制を導入したり、始業時間・就業時間の調整ができるようにするなどの代替措置を行う義務があります。 時短勤務をすることが難しい場合、こうした対応をしてもらえないか会社に相談しましょう。 |koq| mse| mok| xqt| oki| qpr| obx| jvc| www| nkt| yyx| mqb| rtr| gmb| jbp| ozw| tyc| tmr| bfl| jrq| ghl| dkv| fci| cld| zmx| wyl| emi| nua| zbx| pzc| epf| dzn| fyt| vsu| euf| xuv| xtm| eld| tpv| yfd| sis| ums| nni| unn| hym| fbj| rwk| tkd| cmo| egx|