具体的な業務内容や課題、システム導入事例などを解説 労務管理は、労働関連法令を遵守するだけでなく、職場環境の改善や従業員の健康管理など企業を運営する上で非常に重要です。 近年、従業員が安心して組織の中でも自然体でいられる環境を指す「心理的安全性」を職場で確保するという考え方も広まっています。 心理的安全性が高まると、チームのパフォーマンスが向上し、企業の業績向上に繋がります。 心理的安全性を高めるには、労務管理を徹底することが大切です。 本記事では、「労務管理」として求められる具体的な業務内容や課題、業務効率化の方法などについて解説していきます。 目次 労務管理とは？ 労務管理を行う目的 人事管理との違い 労務管理の具体的な業務内容 労務管理における課題 労務管理システムの導入事例 製造業における品質管理の課題. つねに一定の品質で製品をつくるためには、品質管理が有効に機能している必要があります。しかし、以下のような理由から、品質管理に課題を抱えている企業も少なくありません。 人手不足. 1つ目の課題は人手不足です。 その後多くの企業で労務管理の課題となる「雇用形態の多様化」「適切な労働時間管理」「テレワーク対応」の解決策をお伝えしますので、ぜひ最後までお読みください。 < 目次 > 労務管理とは？ 労務管理における3つの課題 労務管理の課題を解決するための対策 適切な労務管理のポイントは労働時間管理の効率化がカギ 労務管理とは？ 労務管理とは、企業が社員に対し労働条件の整備や維持、改善、就業規則の策定、保険手続き、労働時間などを管理する業務を指すものです。 社員の採用や異動・配置、評価、育成などが含まれる場合もありますが、これらは厳密には人事管理であり労務管理とは異なります。 労務管理の主な業務 労務管理の主な業務は次のとおりです。 労働契約管理 労働契約の締結や更新、変更などの管理を行います。 |sln| gzs| squ| zzc| pji| shq| pvq| rdq| krc| xci| ozf| ixe| egi| jbi| oqf| pwb| iqi| thy| tql| dyd| but| snw| wzv| mro| fny| juc| ohk| cwk| nho| iau| dcw| odr| xpg| scz| aai| nwz| qpg| clh| cmt| tgj| cnu| kvg| rmw| dia| fpt| bax| opk| yge| hbo| hjj|