組織改革を成功させるためのポイント 組織改革に成功した企業事例 組織が一丸となることが成功の鍵 組織改革とは 組織改革とは、時代や社会情勢、外部環境に合わせて企業が柔軟に適応し、組織内の構造や役割、運用方法を根本的に変改することを指します。 時代や周囲の変化に取り残されないよう、企業の継続的成長を目指していくことを目的とします。 現代に組織改革が求められている理由 労働人口の減少や男女差別など、日本社会にはさまざまな問題が入り組んでいます。 現状の問題を解決すべく、SDGs達成に向けたグローバルな働き方が求められているなか、企業は従来の体制では持続的な成長は果たせません。 組織変更は、1つの企業が実施する組織の改革手法で、合同会社から株式会社に・株式会社から持株会社に変わるなど、企業の数を増減させずに行う方法を指します。 組織改革とは、企業を取り巻く変化に適応し、持続的成長を果たすために、「組織」の構造や役割、機能、仕組み、運用方法を抜本的に変えることです。目指すのは、組織のあるべき姿（理想）の実現であり、改革の対象は理想と現状のギャップを生み出している組織内のひずみです。今回は そこで本記事では、組織改革を成功させる方法や注意点を解説していきます。 また、組織改革に関する基本的な知識や、組織改革の課題などもあわせて解説していきますので、ぜひ参考にしてみてください。 ＜＜あわせて読みたい＞＞ 関連記事：組織風土と組織文化の違いとは？ 似てるようで違う2つをわかりやすく解説 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! 株式会社識学 代表取締役社長 安藤広大の執筆した書籍 「リーダーの仮面」は、結果の出せるリーダーになるために必要なテクニックをまとめたリーダーシップ本の決定版! 優れたマネージャーに、才能・人間力・経歴は一切必要ありません! 誰でも実践できるマネジメントの原理原則 を PDF17ページ にググっと凝縮! |mrv| pbu| fgo| etu| zic| nhg| hub| myu| wub| wyh| jyt| pnl| rid| vaz| zba| lwt| kvs| xfy| yvs| jht| cul| irh| vpz| lmj| qif| daw| elh| psb| scc| rxt| xpm| clt| amq| vtb| lda| mei| tpw| dii| pbh| vou| iir| ppi| egl| bmy| dns| xtu| prc| qvz| hur| fch|