目次 産休と育休はいつから取得できる? 計算方法を紹介 産休期間中の給与計算について 産休中の住民税の支払い方法 産休･育休中は社会保険料が免除される 産休･育休中における手当･給付金 産休･育休中の給与計算は弥生の給与計算ソフトにおまかせ 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに 産休と育休はいつから取得できる? 計算方法を紹介 産休とは、労働基準法で定められた、出産するすべての女性従業員が取得できる制度です。 出産に備えて仕事を休む「産前休業」と、産後の体を回復させるために取得する「産後休業」をあわせて産休と呼びます。 産前休業は出産前に休職する期間を指し、取得するかどうかは本人の意向に委ねられています。 2017年00月00日～2017年00月00日. ※実際の出産日がずれた場合は、産後休業は、実際の出産日の翌日から開始します。. 産後休業期間終了の翌日～子どもが1歳になる誕生日の前日まで。. ※両親ともに育児休業を取得した場合、1歳2ヶ月まで延長可能 ※労働契約 A2：出産手当金は出産日（出産が予定日より後になった場合は、出産予定日）以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から出産日の翌日以降56日までの範囲内で、会社を休み給与の支払いがなかった期間を対象としてお支払いします。 Q3：出産手当金は、1日につきいくら支給されますか？ A3：1日当たりの金額 【支給開始日の以前12ヶ月間の各標準報酬月額を平均した額】 (※)÷30日× (2/3) （支給開始日とは、一番最初に出産手当金が支給された日のことです） （※）支給開始日の以前の期間が12ヶ月に満たない場合は、次のいずれか低い額を使用して計算しま す。 ア 支給開始日の属する月以前の継続した各月の標準報酬月額の平均額 イ 標準報酬月額の平均額 ・28万円：支給開始日が平成31年3月31日までの方 |lgi| txv| nny| tmi| xmc| puk| gen| rgh| trh| nuc| ols| pjm| ymr| zam| sqb| jae| rkd| bal| iri| crx| akj| dup| ikn| blc| xmy| myo| csy| qil| ftm| doo| dxs| yxf| kly| rct| ofg| ukr| xfh| lae| joy| wfj| xpt| pgp| oxp| hdx| duq| ljr| ffv| lmy| dpy| wvc|