健康 保険 と 厚生 年金 は セット
こんにちは。香芝市の社労士、宮永です。 令和6年度の労働・社会保険の各保険料率が出そろってきました。 今回は、その事について綴っていきたいと思います。 労働保険料 労災保険料率 令和6年度の労災保険率について(令和6年度から変更されます) www.mhlw.go.jp 労災保険率表(令和6年度
社会保険とは、社会保険の概要で述べたように、広義では、公的医療保険、年金保険、労働保険を合わせたものをいいますが、 狭義で社会保険といった場合は、医療保険である健康保険と年金保険である厚生年金保険を指します。 社会保険では、事業所の適用、被保険者の資格取得・資格喪失手続、保険料の算定・納付など、健康保険と 厚生年金保険を同時に一枚の用紙で行います。 2 適用事業 社会保険は、事業所を単位に適用されます。 社会保険の適用を受ける事業所を適用事業所といい、法律により 加入が義務付けられている「強制適用事業所」と、任意で加入する「任意適用事業所」の2種類があります。 非強制適用の主な事業態 3 被保険者となる人
会社に就職すると、社会保険に加入しなければなりません。この記事では、社会保険について、厚生年金保険と健康保険の特徴や退職後に加入する保険の種類、必要な手続きを解説します。健康保険を任意継続する際の加入条件、メリット等も確認できます。
厚生年金保険料は2017年9月分以降「18.3%」に固定. 厚生年金保険料率は従来、毎年9月分より改定されていましたが、年金制度改正に基づき2004年から段階的に引き上げられ、2017年9月を最後に引き上げが終了して以降「18.3%」で固定されています。. 2024年度も
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