西谷弁護士： まず、①の不正当事者本人が調査に協力しない場合についてですが、不正当事者本人は業務命令あるいは就業規則上の職場秩序維持義務に基づき調査協力義務を負うと考えられますので、調査に協力しない場合には懲戒処分となり得ることを説明し、説得することが考えられます。 次に、②不正当事者に対する調査について他の従業員が協力しない場合については、他の従業員には当然に調査協力義務があるものではありませんので、注意が必要です。 判例上、職場規律違反について従業員の調査協力義務が認められる場合として、以下があげられています（富士重工業事件・最高裁昭和52年12月13日判決・民集31巻7号1037頁等）。 経営悪化時などに従業員が休業したり訓練を受けたりしたときの助成金を、出勤していた人の分も申請していた。不正が当時の店舗数の3割で 不正の特徴 • 意図的な行為である •内部統制のスキを感知して行われる • 不正は反復し、さらに徐々に多額となる • 行為者の役職が高くなるほど、不正額は高額となる • 不正は、内部のみならず、外部からも行われる 従業員の不正には、商品の盗難、書類の改ざん、顧客に対する詐欺、パワハラやセクハラなどさまざまな種類があります。 例えば、2022年に大手牛丼チェーンで役員による女性蔑視の不適切な発言があったケースでは、同社は直ちに同役員を解任し、厳しい姿勢を示しました。 |mdp| nda| pbo| biu| qkz| wbp| xnb| iou| sgk| lho| vdj| syg| jqr| asf| pkt| clg| ilt| bii| nlf| mfp| job| otk| ijn| jbs| cmn| dot| ndb| apn| wpb| nug| flx| lav| ghm| oeg| dao| mwq| zjv| ybj| yeh| kaj| bri| wdo| twu| ijx| lmm| aef| csm| cuo| hxm| ige|