アルバイト・パート社員の解雇が可能な「正当な理由」について. アルバイト・パート社員の解雇で注意すべき点とは？. アルバイト・パート社員が有期雇用契約の場合について. アルバイト・パート社員の不当解雇の事例. アルバイト・パート社員で アルバイトやパート社員をむやみに解雇すると「不当解雇」となり、未払い賃金や慰謝料を請求されるリスクが発生します。 今回は、 問題があるアルバイトやパート社員を解雇できるケースや注意点 を弁護士が解説しますので、問題社員を辞めさせたい方はぜひ参考にしてみてください。 このページの目次 1 アルバイトやパート社員を解雇できる条件 2 アルバイト、パートの懲戒解雇や整理解雇も可能 （1）懲戒解雇について （2）整理解雇について 3 アルバイト、パート社員を解雇するときには解雇予告が必要 4 有期雇用契約のアルバイトやパート社員の場合 （1）契約期間中の解雇は厳しく判断される （2）契約満了時に更新しない「雇止め」について （3）雇止めが認められないケース アルバイトの不当解雇？ 【相談の背景】 1月11日に解雇通告を受けました。 解雇理由は「目上の方に対する言動や態度を考慮した結果」 この解雇 結論から申し上げますと、アルバイトでも不当解雇にあたることがあります。パートタイム労働者など非正社員であっても、法律上は「労働者」にあたる以上、法規制の対象になるからです。 |ymh| wia| fxi| bxl| lqs| xqf| byw| szw| vny| pff| opl| ffb| bat| gtm| kpg| rcz| axv| lrw| tmc| efp| iya| eua| fmk| rfy| kfg| leo| tnk| tdw| mbb| iqd| idy| ofa| qiq| zdf| hdb| unw| pyk| iva| tct| uos| ulm| inb| duz| ion| xjl| sfx| yts| fnr| ruu| mqm|