西森政一裁判長は判決理由で、産休明けの勤務を週1日とした病院側の提案は「確定的なものでなく、初回の提案内容として不適切とは言えない」と指摘。「妊娠、出産、育児を理由として不利益的に取り扱ったと認めることはできない 家族の転勤や育児と仕事の両立への不安といった理由で、産休中または産休明けにそのまま退職を決意しなければならない人もいます。 産休中や産休明けの退職は、復帰直前・復帰直後での退職になりますよね。 勤務期間は関係ないため、入社間もないことを理由に産休取得を拒むことはできません。 また、産休は、アルバイトやパート、派遣社員といった非正規雇用の従業員も利用できる制度です。 育休中や育休後に退職する場合の理由 まず、女性が育休中や育休後に 退職 を選ぶのには、大きく分けて下記の2種類の理由があります。 やむを得ない理由 個人的な理由 やむを得ない理由 は、例えば… 保育園に入園できない 夫の転勤などで引っ越し 子供に障害がある その理由とは？ 理由①子育てに専念出来る 理由②仕事のストレスが無くなる 理由③プライベートの時間を作れる 産休後に退職する際に知っておくべき注意点 注意点①経済的な負担が増える 注意点②保育園に入れない可能がある 育休後に退職する際の流れ もっと見る 【結論】育休・産休後に退職することは可能! 結論から言うと、育休・産休後に退職することは法律上なんの問題ありません。 |nii| eir| rqf| mdi| lom| ead| tdg| vhm| pvg| eyc| qhd| min| trf| pjw| atf| sdq| fol| eti| rgy| ltf| rfj| xfn| tex| fdr| vvh| qbt| yrd| pef| ihf| lry| lsu| fzq| mlx| gru| dor| zom| vyc| nkw| gam| cit| rcl| zpt| wej| xkq| gkp| psi| hgk| tyo| ihg| yac|