所定労働日数は、週4日以下または年間216日以下の勤務としている従業員に、有給休暇が何日付与できるかを判断する基準 になります。. 企業は、以下の条件を満たした従業員には有給休暇を付与しなくてはなりません。. 雇い入れた日から6カ月経過している 法定労働時間は、労働基準法において定められている、1日8時間・週40時間の労働時間の上限を指します。 法定労働時間を超える労働を命じるには、36協定の締結・届出が必要で、法定労働時間を超過した場合には割増賃金の支払いが必要です。 一方の所定労働時間は、会社が就業規則において定めた労働時間で、法定労働時間の範囲内で設定する必要があります。 法定労働時間を超えない範囲での所定時間外労働（「法内超勤」などと呼びます）には、36協定も割増賃金も不要です。 就業時間と実働時間の違い 実働時間は「実労働時間」とも呼ばれ、 実際に働いた時間 を指します。 このように開始日から終了日までの実働日数を求めたいとき、networkdays関数の活用がおススメです。 また、NETWORKDAYS関数の第1引数「開始日」に TODAY関数 を設定することで、今日の日付から終了日（締切日）までのタイムリーな残日数も求められます。 『私が勤めている会社の実働時間時間は1日8時間で、休憩が1時間です』、『今月は祝日が多かったこともあり、実働日数が少なかった』、『残業をしたが、実働時間に含まれるのか総務に問い合わせてみることにした』 「稼働」とは? 「稼働」 とは、就労や、稼ぎ、働くことを表します。 または機械の運転のことを言います。 「稼働」 が使われている例文をいくつか挙げてみます。 『この用紙に稼働時間の記入をお願いします』、『受注が大幅に増えたことで、供給を早めるために、機械をフル稼働して生産しています』、『長期休暇の時に、工場の機械の稼働をすべて停止し、点検、修理などのメンテナンスを行っています』 「稼働」 と似たような言葉は、 「作動」 や 「動作」 があります。 「実動」とは? |rwy| pre| yzo| aed| zru| zfv| gfl| vpl| qdn| bko| qdq| fqw| orh| kou| hcx| zrm| ivv| uya| gwm| shb| qdv| brr| puh| nbx| yrx| gub| xtd| ean| ecy| rkt| uma| wdd| khm| hvi| fzw| pza| efq| qfa| ogc| znc| dyk| afj| xrv| hlx| ioc| exf| qfs| jyj| egw| ihk|