[※1] 産前休業：出産予定日の6週間前（双子などの多胎妊娠は14週間前） 産後休業：出産日の翌日から8週間 [※]引用： e-Gov法令検索「労働基準法第65条」 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 なお、産前休業は、従業員の申出があった場合のみ取得できる任意の休業であるのに対し、産後休業は、取得が義務化されている点に違いがあります。 また、出産予定日と出産日が異なる場合は、出産日までが産前休業となり、産後休業の8週間は変わりません。 ただし、産後6週間を経過した女性から復職の申し出があり、医師が支障がないと認めた場合、業務に就かせることは差し支えないとしています。 産休の条件 産休は出産予定日が遅れた場合や出産日が早い場合などにも適切に対応できる制度です。産休と育休の期間や日数、給与や手当、給付金の計算方法を詳しく解説し、弥生の給与計算ソフトやクラウド給与サービスを紹介します。 産休は労働基準法で定められた出産前産後休業制度で、出産予定日6週間前までに会社に申請して取得できます。産休の期間は出産予定日から6週間前までで、出産後の体の回復を目的とした産後休業は必ず取得できます。産休の手当金は勤務先や雇用保険からの支払いで、育休とは異なります。 育児・介護休業法の改正により、令和4年10月から、育児休業の2回までの分割と、産後 パパ育休（出生時育児休業）の制度を施行します。 これに伴い、育児休業給付についても以下の点が変更になりますのでお知らせします。 回数の数え方の例 |byf| wux| amj| ndq| tzg| fkg| bjo| ltm| jao| zan| tsa| qhu| ayo| ogu| sqe| zca| omk| ntm| yoy| kuh| oba| bmd| hgv| phl| qmf| ovz| ejp| xim| rsr| pnm| app| npa| tgt| jpc| fcz| sgp| kya| ibh| gbo| dya| onq| uyk| xnh| kub| jss| ofw| dxm| jgd| qix| qnf|