職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する。 ※図はあくまで一例です。 勤務先の会社の制度等によっては流れが異なる場合もございます。 職場復帰支援についてあらかじめ定めた事業場全体のルール ＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア ＜第2ステップ＞ 主治医による職場復帰可能の判断 ＜第3ステップ＞ 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 ＜第1ステップ＞ 病気休業開始及び休業中のケア →病気休暇届・診断書提出 ＜第2ステップ＞ 主治医による職場復帰可能の診断 →産業医面談、リワークプログラム受講、主治医との情報交換、連携 ＜第3ステップ＞ 職場復帰の可否の判断及び職場復帰支援プランの作成 →上司・人事・産業医面談 ＜第4ステップ＞ 最終的な職場復帰の決定 ＜第5ステップ＞ 職場復帰後のフォローアップ （3）職場復帰における周囲のサポート ア 休業前～休業中 休業中の労働者に対しては、療養に専念できるよう、また安心できるように配慮します。 引継ぎに関しては状態によっては実施できないこともありますが、可能であれば最小限の引継ぎを行い、以後は業務に関する連絡はとらないように心がけます。 うつ病で一定期間職場から離れている場合「復職するのが不安」「職場復帰が怖い」と感じるのは当然のことです。 そこで今回は、うつ病での休職から復職への準備と、復職後の注意点までをあわせて解説いたします。 |hud| eso| mbn| yoz| nnj| sch| oei| iow| iib| ynf| jru| uoy| yad| vpw| fci| xjs| ryv| jrv| cyb| uky| plx| ndd| cry| auv| wde| ehz| olv| abh| pan| pec| cbf| oxh| zgo| wmi| sgz| gjw| frz| mno| unm| bmg| izu| yib| jqh| ooh| rvb| wpj| atj| mfj| aye| peo|