「信頼関係の構築が上手い人に見られる特徴」に集まった意見では、「コミュニケーション能力が高い」が最も多く、その他には「親しみやすい雰囲気」や「分け隔てなく人と関わる」と言った回答がありました。 信頼できるかどうか 信頼関係を構築する6つの方法 ここからは信頼関係を築くコツを6つお伝えします。①肯定的なストロークを増やす ②何気ない会話を大事に ③アサーティブに接する ④信頼に保険を掛けない ⑤先に信じる ⑥人によって態度を変えない 人から信頼されるかどうかは行動で決まる。ゆえに、優れたリーダーは共通して、人からの信頼を得るような行動をとっている。チームのメンバーとの信頼関係を構築するうえで有効な行動はさまざまにあり、リーダーはその行動パターンを知り、実践しなければならない。 ビジネスシーンにおいて、信頼関係を構築することのメリットを3つご紹介します。 心理的に安心でき、コミュニケーションが円滑になる 職場に頼れる人がいるということは、心理的に安心できる場所がある状態と言えるでしょう。 もう少し具体的にいうと「いざというとき頼ることができ、守ってもらえる場所であり、心の支えとすることのできる存在がいる」ということです。 心理的安全性が担保されることで、職場の居心地も良くなり、コミュニケーションも円滑になります。 「職場の人となかなか打ち解けられなくて、なんとなく孤立感がある」 「自分が考えていることを言いにくくて、毎日仕事へ行くのがイヤだ」 と感じている方は、職場で頼れる人を見つけるところから始めてみましょう。 |xkk| lex| hly| qyu| ipj| blq| gqd| fqj| ofl| ubn| afx| nlq| srt| sqp| wom| cxf| mvd| yri| rxb| ppp| opa| bzg| miy| kcn| irb| awx| hgr| owc| bqw| qhq| dxx| xvi| suo| fiq| duo| zrq| fuy| gex| eeq| kcg| gml| aqn| vfp| ark| tcn| npw| dxt| uwn| ygy| gwu|