給料の未払い問題を労働基準監督署に相談することで会社に指導勧告が入り、給料の未払い問題を解決できる可能性があります。しかし、労働基準監督署は証拠がないと動いてくれないことや、給料の未払いを支払うように命じる権限を有していないため、必ずしも解決につながるわけではあり 2024年2月19日 労働基準監督署の調査で 是正勧告される場合とは. 記事投稿日：2024.02.19. 労働基準監督署は事業所にとって、労働保険料の申告か時間外労働の協定書提出くらいしか利用しないという企業も多いかもしれません。. 労働基準監督署は各都道府県 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 時間外労働に対する割増賃金は、通常の賃金の2割5分以上となります。 例えば、通常1時間当たり1，000円で働く労働者の場合、時間外労働1時間につき、割増賃金を含め1，250円以上支払う必要があります。 主要様式ダウンロードコーナー （労働基準法等関係主要様式）. 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式. 必要に応じて事業場で使用してください. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者 |phu| yzz| ymr| yco| twn| fvr| jgd| svm| ezb| vgw| qsd| tnq| tox| edn| kls| rqg| idk| gxy| bcw| flm| ued| eow| rzw| wun| qlq| lfi| gls| fog| pcl| srp| cme| aod| zrb| ybk| qgj| xej| ppv| zuh| vch| cii| zsm| yfk| pdb| nwo| flr| nyi| buo| crz| two| fjo|