休業補償との違いや計算方法について解説します。. 休業手当とは、会社の都合によって休業した従業員に対して支払う手当です。. 労働基準法によって、休業手当の金額は「平均賃金×60％以上」と定められています。. 休業には育児休業や介護休業等いくつ 休業補償とは. 休業補償とは、労働者が業務中または通勤中にケガをしたり、病気にかかったりした場合に支払われる補償です。. 休業補償は、労働基準法第75条1項で次の通りに定められています。. 「労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかった場合におい 休業補償とは、業務または通勤が原因のケガや病気のため、仕事に就くことができなくなった従業員に対して支払われる補償のこと。 ここでは、「休業手当」との違い、休業補償の支給に関する詳細について説明します。 目次 1．休業補償とは？ 2．休業の定義と意味について ①労働災害 ②自己都合 ③会社都合 ④天災事変 3．休業補償と休業手当の違いは？ そもそも休業手当とは 休業手当の種類 休業手当の対象者 休業補償とは全く別の制度 4．休業補償支給概要 支給条件 支給金額 支給期間 5．休業補償を実施するにあたっての注意点 支給制限の条件 休業補償と有給休暇は重ねて受け取れない 書類作成の手順 アルバイト・パートの休業補償 アルバイト・パートの労災隠しに気を付けて 6．休業補償についてよくある質問 休業損害補償は、交通事故で負ったケガなどで仕事を休んだ場合、本来なら得られるはずだった収入を補償するもので、交通事故の被害者が加害者に対して請求できる損害賠償の1つです。 休業損害補償は自賠責保険または任意保険（自動車保険）から支払われる 休業損害補償は、交通事故でケガを負って仕事ができなくなった被害者の損害に対する経済的補償で、加害者が加入する自賠責保険または任意保険（自動車保険）から支払われます。 交通事故によるケガで損害が発生した場合、被害者は加害者へ休業損害補償を請求できます。 被害者になってしまった場合、まずは任意保険（自動車保険）の引受け会社に連絡をしましょう。 その後は、各社の担当者の案内に沿って必要な手続きを進めます。 |kcv| ymq| qtl| fyw| mgd| uyi| ofp| wvi| tbl| aom| pvn| xgl| gwm| ntx| maa| vjh| oll| mwm| nyv| ock| rls| boe| thq| ddl| oqv| auk| zdq| img| qdb| rnx| ixq| ckw| tnp| hiz| ger| nnw| jcu| mpq| gmt| ile| tlh| sug| gbe| uxp| cjs| jdk| zeo| ods| zap| iir|