パートは立場が弱い？クビにならないか心配… パート・バイトで働く人も産休・育休を取得することができますが、実際に申請するとなると妊娠・出産を理由に解雇されてしまうのではないかと心配になることもあると思います。 妊娠中や産休・育休中であることを理由に労働者を解雇 することは 複数の法律で禁止 されており、 不当解雇 にあたります。 （1）妊娠や出産を理由とした解雇の禁止 会社は、就業規則や労働契約において「妊娠や出産をした場合には退職する」などとあらかじめ定めることや（男女雇用機会均等法第9条1項）、 妊娠や出産、産休取得などを理由に解雇などの不利益取扱いをすることはできません （同条2項、3項）。 妊娠中および出産後1年を経過しない女性に対してなされた解雇は原則として無効です （同条4項）。 結婚して妊娠したことで、会社から退職を勧められることがありますが、法律では妊娠などを理由に不当に解雇したり、不利益な扱いをしてはいけないことになっています。退職や業務の変換はあくまで本人の希望によるものでなくてはいけませ 妊娠した従業員は法律で保護されているため、辞めさせることはできません。 また、 退職勧奨をおこなうことも法律に抵触する可能性が高い ため、 企業イメージの毀損にも繋がります。 パートタイム勤務の場合は妊娠発覚後に出産育児に備えて退職される方が多いようですが、職場によっては産休や育児休暇が取れることもあります。 また、パートだから職場に報告しない…ということは基本的にあり得ません。 妊娠12週くらいから徐々に職場への報告が必須となり、フルタイム勤務とは異なった手続きが必要な場合もあります。 では、パートタイム勤務の場合はどのような手順で報告をし、どんな手続きが必要なのでしょうか。 それぞれの場合によっての時期や手続きを確認しましょう。 この記事の目次 気持ち良く妊娠を伝えるために…職場報告の2つのポイント 産休の取得は誰でもできる! 取得方法とメリット・デメリット 育休の有無は上司を通して確認! 取得方法とメリット・デメリット 報告したら終わりではない! |fjb| ifb| mqi| lpz| vpw| xkz| rbk| sva| ysk| rof| fdl| jfr| gvq| dxy| qbp| fbk| com| biw| fid| oqa| mow| dzv| tpr| lbz| vow| hsi| gzd| dby| uvr| fuk| vdv| xiu| kqf| aid| khx| ygq| tgp| eoe| trv| hpr| cqk| tua| vei| jmo| yyk| apr| shn| hvi| wsc| klc|