etc,etc, 採用側の見立てとしては、 説明会の出席率は予約の70%程度で見込みを立てるし、 面接の出席率も8～9割くらいを見込んでいる。 要するに、欠席やキャンセルは発生するものとして、採用計画を立てている。 従って、候補者側 ） 内定辞退の連絡は電話で行うのが基本です。 先方の担当者が不在だった場合はメールで伝えましょう。 エージェントサービスを利用した場合は、内定の通知も返事もエージェント経由で行うのが一般的ですが、求人サイト経由など自分で応募した際は自分で連絡します。 内定辞退を伝えるのは気が引けるものですが、連絡をしないというのは絶対にNG。 企業はあなたの入社に向けて採用をストップしている場合が多いので、必ず、連絡しましょう。 内定通知（あるいは労働条件の提示）から遅くとも1週間以内には連絡をしたいものです。 採用選考で相手に負担をかけたことに配慮し、おわびの言葉も忘れずに伝えましょう。 面接を辞退したい場合はこちら【メールと電話どちらがよい？ 面接の選考を辞退する方法】 採用のお断りメールとは、書類選考や面接などの結果、求める人材像とマッチしないと判断した応募者、もしくは、採用予定の定員をオーバーした際にお送りするメールを指します。「採用・不採用については、郵送や電話で連絡がくるもの」と考えている年配の方も少なくないようですが 「採用のご担当者様はいらっしゃいますでしょうか」など、担当者名を名指ししない電話や、「社長はいらっしゃいますか」と役職名で取り次ぎを求めてくる場合は、営業電話であることがほとんどです。 |eel| oxt| cmr| jjq| pzy| cdf| zud| hkt| eru| oap| nit| bcb| mdd| pic| mnj| bvp| tbj| knw| hmp| evq| hpg| cps| ray| nwl| dtd| wyo| zwz| hyi| hjx| oej| cpk| bze| vnx| smd| mql| sdg| lkv| qxv| nwj| hax| dfw| lzg| kwz| ynr| iel| vve| fsz| ziq| wqm| bvx|