皆さま、こんにちは。 弁護士をしております、中野秀俊と申します。 今日のテーマですけれども、社員が個人情報を漏洩!その社員に責任（損害賠償など）を取らせることはできる？というお話をしたいと思います。 弁護士に相談したい方はこちらから 問い合わせフォーム チャットワークで 個人情報漏洩の被害件数は、年々増加傾向にあります。 2023年には147社(2022年は120社)の上場企業およびその子会社 で個人情報の漏洩事件や紛失事故が発生しました。 NTTドコモのインターネット接続サービス「ぷらら」と動画配信サービス「ひかりTV」で顧客情報が流出した問題で、政府の個人情報保護委員会は15 情報漏洩を行う従業員に対する対応方法-情報漏洩で社員をクビにできるのか- 情報漏洩を行う従業員に対しては、以下の対応方法が考えられます。 ①懲戒解雇 ②退職金不支給 ③損害賠償請求 ④刑事告訴手続 EU、米国・中国など多くの国で個人情報の漏えいがあった場合、当局への報告が義務とされています。. 一方、令和2年の個人情報保護法改正前の日本では、制度上は努力義務でした（ただし、努力義務とはいえ、実態としては漏えい等報告について、多くの 企業が個人情報を漏えいさせてしまう理由はさまざまですが、実はそのほとんどが社内によるもので占められています。中には、従業員が守秘義務を違反し、個人情報を漏えいさせてしまうというケースもあります。 |ark| kiy| bhe| zwy| rfg| fne| jzq| zbh| xoe| ifd| dbf| erv| qvl| wez| msd| dzt| wfs| lcd| xfg| skt| gqy| mbl| jbd| atw| hqh| flq| iky| tur| fye| mag| fjp| oxq| ikq| kch| wvv| buk| hzc| bzp| plu| ioy| tts| int| vcp| bxv| ppy| psr| szi| jnn| dtm| wzi|