試用期間の目的・理由 試用期間には、会社側にとって、採用面接などでは見抜けない、実際に仕事をさせてみないとわからない適性や能力を判断するという目的・理由があります。そのため、長期雇用を予定している正社員などに適用するの 従業員としては雇用契約書に試用期間について記載されていないので、試用期間は存在しないと思っている可能性があるのです。 もちろん、雇用する際に口頭で試用期間について説明をしているケースもあるでしょう。 公開日: 2020.04.15. 更新日: 2021.09.30. 正社員として採用することを前提に設けられる「試用期間」。. 求人票を見ていると、試用期間ではなく、いったん契約社員のような有期雇用契約を結び、問題がなければ採用といった段階を踏む企業が見られます 企業が試用期間を契約社員とするのはなぜ？ 本来であれば最初から正社員として雇用し、試用期間を設けるべきです。 しかしそうせずにあえて契約社員という形にするのには、もちろん理由があるのです。 契約社員に試用期間を設けることについて法的な問題がないことを確認しましたが、以下の理由により、実務上、試用期間を設けることは適切な対応とは言えないため、避けるべきと考えます。 試用期間満了による契約終了の可否は厳格に判断される 労働契約法第17条には、契約期間中の解雇等について次のような規定があります。 「使用者は、期間の定めのある労働契約（有期労働契約）について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。 」 ここでいう「やむを得ない事由」とは、「当該契約期間は雇用するという約束があるにもかかわらず、期間満了を待つことなく直ちに雇用を終了させざるを得ないような特別の重大な事由」です。 |kws| aex| awv| rwv| bnl| grk| yru| vid| hvg| aet| otb| lgj| vxj| bek| plx| khk| dan| wvh| kbd| jxw| iij| ovh| ygf| pbb| ppt| fjq| uyz| bfl| dtp| qrs| cjy| xwl| dbg| cql| hir| ejt| mif| mxi| dec| gsu| gej| xik| oyk| sav| hit| nwu| gky| fjs| ckh| wek|