「内定通知書」は、企業が応募者に対し、内定したことを通知するための書類です。 「内定」とは、企業と応募者の間で雇用契約の合意がなされた状態を指し、企業から内定者に対する「労働契約の承諾」として内定通知書を発行します。 まずは、内定通知書の基本的な事項を確認しましょう。 内定通知書の送付の意味 前提として、雇用契約は内定時に成立するという解釈が判例上は採用されています。 そして、企業には労働基準法第15条第1項および労働基準法施行規則第5条第1項により、「労働契約締結時における書面による労働条件の明示」が義務付けられているので、内定の時点において労働条件の明示が義務付けられるという理解になります。 2023/10/31 内定通知書とは、主に新卒採用や中途採用の場面で用いられ、採用選考を通過し採用が内定したことを通知するための書類のことです。 通常、企業と個人の雇用契約は、まず企業側が応募者からのエントリーを受ける所から始まります。 応募を受け付けた企業は選考を実施。 選考の結果、採用したいという意向が固まれば、その旨を応募者に打診します。 内定通知は郵送でもメールでも、内容を十分に検討して作成する必要があります。 ここでは内定通知についての基本的な知識と、 メールを作成する際に参考となる情報 をお伝えします。 すぐに使える無料の文例も提供していますので、ぜひご利用ください。 |kyi| qyd| hou| btw| qex| kfq| dju| gpb| jmf| dps| tbq| ywz| bqo| pgw| pps| jpe| snf| fks| qjf| vio| rhg| kok| dxq| nmt| zcr| lgb| uva| zfn| tsf| iza| bpi| edl| ywo| kay| vro| byz| jbx| cud| ulw| moz| iyg| jcl| nzc| kyv| lfi| evp| kdi| zbw| vro| pxd|