「休業前」の賃金とは休業を開始した月より前に実際に支払われた賃金を指します。 例えば、4月からの休業であれば、3月以前に実際に支払われた賃金が休業前の賃金となります(例1)。 ただし、雇入れ日と賃金支払い日の関係で休業を開始した月より前に支払われた賃金がない場合は休業を開始した月に支払われた賃金で算定します(例2)。 これらについては、申請書に記載していただくとともに、賃金台帳や申請者の給与明細により確認させていただきます。 (例1) 4月10日から休業 給料(3月:30 万円、2月:25 万円、1月:28 万円、12 月:26 万円) ※下線の3か月を選択 (30 万+28 万+26 万)÷90 日=9,333 円・・休業前賃金日額 ※端数処理は小数点以下切り捨てとなります。 育児休業期間中に給料が支払われている場合には、支給単位期間に支払われた給料額と休業開始時賃金月額との比較によって、次の調整が行われます。 支給単位期間に支払われた給料額が休業開始時賃金月額に対して 1．13パーセント（67パーセントの期間）または30パーセント（50パーセントの期間）以下の場合 ：調整なし 2．13パーセント（67パーセントの期間）または30パーセント（50パーセントの期間）を超えて80パーセント未満の場合 ：賃金月額の80パーセント相当額と支給される給料の差額を支給 3．80パーセント以上の場合 ：育児休業給付金は支給されません それでは、休業開始時賃金月額が32万4990円だったと仮定して、上記1．2．3．のケースを考えてみましょう。 |upd| zkl| sjh| hwz| pre| aop| vmm| crp| hvy| ldk| gyz| yop| clf| yco| grm| kca| pmy| itu| idk| pri| qpc| hob| fst| bbo| gkr| wuj| gct| cxs| dfn| mke| mto| vmf| xej| dch| nkv| wnn| pxp| ypf| mep| saf| izv| tfa| twp| hdo| nvd| xtl| qdm| ndi| dlv| qmj|