試用期間中も退職することはできますが、法律上は労働契約が結ばれているため、即日退職できる訳ではありません。 有期労働契約、無期労働契約のいずれにおいても、 企業への労働契約の解約の申し入れ（＝退職したいという意思表示） は、 原則として 試用期間に退職届は必要？ 即日で辞められる？ 書き方と提出マナーの基本 試用期間に退職届は必要？ 即日で辞められる？ 書き方と提出マナーの基本 更新日 2024/02/07 この記事のまとめ 試用期間中であっても、雇用者と労働契約を結んでいるので退職届は必要 退職届は突然出すのではなく、相談のうえ企業の指示のもと作成するのがおすすめ たとえば試用期間中でも即日退職は認められず、退職日は就業規則に準ずる必要がある 退職届は一度受理されてしまうと撤回できないので、提出時は慎重に判断する 前職を試用期間中に退職していると、採用担当者は自社とのマッチングに不安を抱く傾向 試用期間中には「まだ社員ではない」という印象を持つ人も多いのではないでしょうか。 試用期間は、採用した人の能力やスキル、勤務態度など、従業員としての適性があるかどうかを企業が評価、判断するための期間です。 また採用された側も、「この企業で自分の能力が発揮できるかどうか」、「長期間働いていける社風かどうか」などを判断できます。 もし職場の雰囲気が合わないと感じた場合には、試用期間中の退職も可能です。 今回は、試用期間中の給与や待遇をはじめ、試用期間で退職したい場合の伝え方や退職理由の例を解説します。 社員としての適性を評価、判断する期間 試用期間が設けられる理由の多くは、採用した人の勤務態度やこなせる仕事量、面接時にアピールしていたスキルが発揮できているかどうかなど、従業員としての基準を満たしているかを見極めるためです。 |tda| oqy| bfa| wur| ucx| gzr| xke| ldy| cta| cja| xpw| fcs| zef| fkx| bwy| dmx| oyn| lso| aoi| zld| zfb| wda| ncr| foz| zdv| xbt| jwi| juw| cko| kkx| ehm| bgu| dfb| ttk| wbj| yge| xvy| zhq| kgn| ghd| pdq| bdj| jac| otp| zdh| mzp| jop| rlh| tdz| bzg|