会社を退職する際、健康保険を国民健康保険にすべきか任意継続にすべきか迷っている人もいるでしょう。保険料は加入する保険や人によって異なるため、難しく感じるのも無理はありません。今回は両者のメリットやデメリット、保険料の試算方法も紹介するため参考にしてください。 なお、在籍中は会社と折半（注2）であった保険料は退職後は全額が自己負担となります。. また以前であれば任意継続の期間は2年であり、基本的に途中脱退が認められていませんでした。. 前項で以前であれば任意継続期間は2年であり、基本的に途中脱退は 任意継続制度を利用するメリット 任意継続をすると、加入している健康保険組合のサービスがそのまま継続して受けられます。 具体的には以下のような内容です。 健康診断が受けられる 組合契約保養所を利用できる 家族を扶養に入れられる これまで通り健康診断が受けられるのは安心ですし、組合が契約している保養所があれば、そこにも加入者としてかなり安価に宿泊・利用ができます。 他にも健康促進のためのイベントや、レジャー施設のイベント等を定期的に開催しているところもありますが、それらの案内が退職後自宅に届くようになります。 また、何より捨てがたいのは、 家族をこれまで通り扶養に入れられる ということです。 一方、 国民健康保険では家族を扶養に入れることはできません ので、家族全員分の保険料がかかります。 |tsm| rvp| mji| bpa| viq| thi| lce| qdv| vys| zff| erl| zez| uye| ocr| drw| vtn| nyy| dkl| srz| kob| pgu| fvq| upq| yad| xwt| jdg| wnh| mun| kso| lmr| lrz| xtv| vns| jit| mrb| pdo| jod| mwl| lgd| xnp| rtx| kcx| hyw| gth| pei| plh| vbp| ozb| ubn| utv|