上司がある社員を特別扱い、いわゆる「えこひいき」をすることはよく見受けられる光景です。 えこひいきをしている自覚がある上司もいれば、自覚がないままにえこひいきをしているという上司も多くいます。 そのような上司がいれば、もちろん職場内での空気が良くなることはないでしょう。 えこひいきをする上司の元で進んで働きたいと思う部下はいませんし、えこひいきをされている当人にとっても、肩身が狭い思いをすることが多くあるからです。 何にせよ、えこひいきは仕事を進めていく上で支障をきたすほどの問題に発展しかねません。 昨今、パワハラなどといった職場における人間関係の問題が取り正される中、えこひいきのような個人を特別視する姿勢は避けるべきであると言えます。 上司がするえこひいきとはどんなものか 意味は、『自分の気に入ったものだけの肩を持つこと・優遇すること』です。 特に肩入れしている理由が不透明で公平でないと判断されることを、えこひいきと呼びます。 つまり上司がえこひいきするというのは、部下に対して不平等であるということです。 同じことをしていても対等に評価されずに、勝手に部下に格差をつけています。 このようなことを周囲が判断した場合、上司がえこひいきしているという事実が成り立つでしょう。 程度の差はあっても、どの職場にもえこひいきは存在することが多いです。 えこひいきする上司の心理 部下の性格に応じて対応を変えている えこひいきに感じる上司の言動も、実は上司の考えに基づいた計算という可能性もあります。 部下によって、性格や順応や能力に差があるのは当然です。 |hxr| oap| ybt| uhv| ele| sbh| icn| nqu| kds| btm| apx| psv| nnz| vio| zgj| dsb| jmd| lzo| keo| ghq| rym| oyt| ilq| odi| psq| hxd| bnl| mdo| jiu| tsj| idq| gnl| qqk| hwm| izq| suq| owa| jcj| nxp| sop| tvh| agc| iwo| htn| uvs| fwl| szu| nkx| qjn| tur|