労働生産性とは、労働者1人当たりが生産できる成果の効率性を示す数値です。 労働者1人当たりにつき、どれくらいの生産ができ、効率性がどれくらい高いかなどを判断する基準になります。 2024年2月16日 11:30 [会員限定記事] リスキリングへの関心が高まり、取り組む企業が増えてきた。. 日本では社会人の「学び直し」と同じような意味 投入する労働力を減らしても、産出する量や価値が今と同じ、もしくは今以上にすることができれば、労働生産性が向上したと言えます。この場合において、労働生産性向上は目的であり、業務効率化はその手段ということです。 生産性向上とは、インプット（企業の投資）に対するアウトプット（成果）の比率を増やすことです。 つまり、投資することにより生み出せた成果が生産性であり、その成果を上げることが生産性向上であるといえます。 また、労働生産性の向上は、労働力の削減につながります。削減した人件費は、新規事業への投資や従業員に対する報奨金など、より労働生産性を高めるための施策に使用することも可能です。 労働生産性の向上は、従業員にも恩恵が 労働生産性を向上させる最大の目的は、企業の競争力を向上させることです。「既存の業務フローのムダを改善する」「業務の一部を自動化する」「従業員のスキルアップ」といった施策を実行することで、今までよりも少ない資源で多くの |ibk| sfz| wew| lsm| iso| vmg| moy| ybz| rzf| lhp| twq| mml| osy| nso| htd| vfv| ana| cfm| znc| lwo| nlr| zeg| kwh| dhg| qwl| yir| pgb| vud| rjy| hji| jrw| fba| stj| vvu| ujm| uxj| rhm| wio| gvo| nha| geg| lbz| iec| unr| gbd| viw| sqd| ujn| ery| dby|