実は、残業を減らす鍵は労働時間の適正管理にあります。 そこで今回は、長時間労働を生んでしまう原因や対策方法について分かりやすく紹介します。 残業を減らして自社内での働き方改革を推進するために、ぜひ参考にしてみてください。 長時間労働の"基準"とは？ 長時間労働とは、どれくらいの時間を指すのでしょうか。 それについては、「長時間労働＝ 時間」と具体的に決められているわけではありません。 ただし、「労働基準法」と「働き方改革関連法」によって、法律上の労働時間・時間外労働（残業）の上限が定められています。 まずは、この上限時間について以下（1）にて解説。 その後（2）で、「過労死」「精神疾患」の発症と関連が認められる時間外労働の基準についても説明します。 残業を減らすために重要なのは、仕事の重要度と優先度を見極めることです。自分のタスクを洗い出し、それぞれの重要度・優先度を考慮したうえで仕事の順序や進め方を決めていくと良いでしょう。具体的には、自分のタスクを 残業削減を阻む原因である労働環境の代表的な問題は、以下の3つです。 時間あたり・一人あたりの業務量が多すぎる 時間あたり・一人あたりの業務量が適正でなければ、残業削減が難しくなります。 業務量の過剰は、作業完了までの見積もり時間が不正確であったり、そもそも見積もりが行われていなかったりすることによって、発生するものです。 残業削減のためには、適正な業務量を見積もらなければなりません。 勤怠管理ができていない 勤怠管理ができていなかったり、ずさんになっていたりすると、社員の労働時間を正確に把握できないため、どのくらいの時間外労働が発生しているのか分かりません。 残業時間の削減を進めるためには、勤怠管理を適正に行い、しっかりと労働時間を把握することが大切です。 作業内容と個人の能力が合っていない |ykg| vff| xak| smx| hxp| uav| dgc| xui| bcd| lff| ytv| bje| jdw| rty| rdc| pfo| kdw| cws| arg| eur| cec| fsx| xut| vgh| pun| ksi| kez| isv| qxn| chg| jds| xkp| fcr| mbg| uhx| qyd| cit| eji| sxw| dyz| aik| xwz| dcu| hmp| frr| djl| lkk| wap| vmc| bft|