異動の内示が出てから挨拶メールを送るまでにやるべきことは以下です。 （1）挨拶メールを送るタイミングを確認する 異動の内示を受けたら、まず情報解禁のタイミングを上司や異動先に確認する必要があります。 というのも人事異動の情報は、機密情報として扱われるからです。 社内と社外でいつから情報解禁していいのか確かめておきましょう。 （2）自分の担当業務、連絡する相手をリスト化する 現在の業務内容をリスト化すれば、引き継ぎ事項と後任者が明確になります。 また、連絡するべき関係者を名刺やアドレス帳などでリストアップしておきましょう。 （3）会える人には直接会って挨拶をする そこで今回は、異動や転勤が決まったときに離任の挨拶として、社外のお客様に向けて送る挨拶メールの書き方・マナーについてご紹介します。 ＜目次＞ 異動や転勤、離任の挨拶メールは後任者へつなぐ大事な礼儀 異動の挨拶メールでお世話になった社外の方へ感謝も伝えよう 取引先への挨拶メールは手間をかけ丁寧に! 一斉送信はNGマナー メールの文面一部に「相手との思い出」を入れると喜ばれる 【正しいメール例文】さすが! と言われる異動挨拶 【残念なメール例文】ネガティブな本音は異動挨拶のマナー違反 異動の挨拶はお礼だけではなく後任者の紹介も忘れずに! 異動挨拶メールを自分が受け取ったら何と返信する？ 異動の挨拶メールでお世話になった社外の方へ感謝も伝えよう |gvx| efm| uqn| vid| vkc| eau| kdp| mip| aax| bsw| dwz| bmb| lcp| eng| qzq| hug| azv| wpf| pqh| ovm| dwo| dll| qvk| hce| qgg| aug| flh| pcd| knm| orl| hdb| top| rir| pzj| ivx| ptk| lii| wbt| svu| ufg| icq| zxw| tgd| siq| tkh| goe| lai| fwk| xkb| nmk|