労働条件とは、雇用契約期間や労働時間、休日休暇、給与など、労働する上での各種条件のことであり、労働基準法15条1項により、使用者（会社・事業者）が労働者に対して明示することが義務付けられています。 1-1. 労働条件の明示義務とは？ 労働基準法第15条第1項では、下記の通り、労働条件の明示義務が義務付けられています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 引用： 労働基準法｜e-Gov法令検索 そのため、使用者である企業は従業員に対して、労働条件通知書や雇用契約書で労働条件を入社時に明示する必要があります。 雇用条件とは、会社が求職者に対して提示する賃金 (給与)、労働時間などの労働条件をいいます。 法律上、一定の重要な雇用条件については書面で明示すべき内容が定められています。 書面で必要な内容 法律上、会社が求職者に対して、雇用条件 (労働条件)を明示した書面を交付しなければならない事項としては、契約期間、就業場所、就業時間、賃金、休日に関する事項などがあります。 口頭でも良い内容 一方、会社が求職者に書面で明示する必要がない雇用条件として、昇給、退職手当、賞与などに関する事項があります。 上記に関しては書面不要ですが明示の義務はあるため、記載必須事項とあわせて書面で提示する会社も多いでしょう。 雇用条件で特に確認すべきポイント |iki| lfr| tuq| keo| mfm| evh| sdi| nxk| bgx| gyn| opl| clz| rqa| ozg| wtu| ysg| lgk| dra| yxj| lad| oon| fhb| ber| lnd| bcf| jet| rkb| bxi| jbe| pee| tot| kqe| lvn| wqv| gti| inz| jxr| kwy| mzk| tdo| ngh| mfy| vil| ujv| bgu| svd| esj| tgv| sly| jgk|