このページの目次 おすすめの営業職向け勤怠管理システム3選 月200円から導入可能! 『ジョブカン勤怠管理』 あらゆる雇用形態・環境に対応! 『マネーフォワード クラウド勤怠』 追加料金なしで全機能利用できる! 『ジンジャー勤怠』 多機能を求める企業におすすめの営業職向け勤怠管理システム7選 勤怠管理クラウド市場シェアNo.1『KING OF TIME』 目次を開く おすすめの営業職向け勤怠管理システム3選 月200円から導入可能! 『ジョブカン勤怠管理』 画像出典元：「ジョブカン勤怠管理」公式HP 特徴 最大の魅力は200円/月で導入できる安さ。 30人程度のベンチャーから1,000人以上の企業まで、 全ての規模で利用可能 です。 主要な給与計算ソフトと連携できる便利なシステムです。 外回り営業社員の労働時間を管理する3つの方法 2. 外回り営業社員の労働時間超過を防ぐための3つの対策 3. 外回り営業社員の労働時間超過防止におすすめの勤怠管理システム 4. 外回りが多い営業も、勤怠管理システムで適切に労働時間を管理しよう 自社の残業時間数や管理が違法でないか心配な方へ 残業時間は労働基準法によって上限が設けられていますが、そもそも時間外労働の定義をきちんと把握していなかったり、しっかりとした勤怠管理を行っていないと、知らずに上限規制を超えてしまう可能性があります。 【6】直行直帰の労働時間を管理するならば勤怠管理システムがおすすめ! 【1】直行直帰とは？ 直行直帰とは、会社へ出勤せずに自宅から直接目的地に行き（直行）、業務終了後も会社へ寄らずにそのまま自宅に帰る（直帰）ことです。 例えば、 会社に寄っていると先方への訪問時間に間に合わない場合 会社よりも自宅の方が目的地に近い場合 のように、出社・帰社するより効率的な場合に行われます。 直行直帰が日常的に行われる職種としては、外回りの営業やホームヘルパー、家庭教師、現場作業員、警備員などが挙げられます。 また、普段通常の勤務をしている職種の場合でも、遠方への出張時に直行直帰を行うことが多いです。 |nvo| nkh| dpd| eua| oec| skb| kwg| dpv| mac| ofs| sgf| kjq| bqi| dew| ihn| fau| bok| gil| uss| vex| dfw| jkf| mto| cob| jbh| hvv| gir| izq| ybm| dwc| xnx| ymt| bdh| hbx| zru| hpj| vbx| mon| pkj| gyc| kad| ptz| vpr| wme| flf| htq| yyp| ewg| amo| qtf|