1951年難民条約の第1条で、難民とは「人種、宗教、国籍もしくは特定の社会的集団の構成員であることまたは政治的意見を理由に迫害を受けるおそれがあるという十分に理由のある恐怖を有するために、国籍国の外にいる者であって、その国籍国の保護を受けられない者またはそのような恐怖を有するためにその国籍国の保護を受けることを望まない者」と定義されています。 また、同条では難民が難民ではなくなった場合の規定や、当該個人が、平和に対する犯罪、戦争犯罪及び人道に対する犯罪や、難民として避難国へ入国することが許可される前に避難国の外で重大な犯罪 (政治犯罪を除く)を行った場合には、難民条約が適用されないことを規定しています。 難民条約には、難民の権利や義務についての規定があります。 連載第2回の本稿では、外国に関わりがあると自己認識しているワーカーへ実施したインタビューから、職場における"外国人"とは誰か、そして、職場で日常的に存在している「マイクロアグレッション」の問題点について考察します。 すなわち、難民とはさまざまな理由により自国で迫害を受けたか、迫害を受けるおそれがあることを理由に、他国へ逃れた人のことと言えます。 今日では、定義で触れられている理由のほかに、自国での武力紛争や人権侵害などを逃れて国境を越えて他国に庇護を求めた人々のことも「難民」と指すようになっています（注2）。 難民と移民の違い 難民は移民と混同されることがありますが、この2つの違いは、双方の定義を見ればよくわかります。 国際移住機関（IOM）によると、移民とは、本人の法的地位や移動の自発性、理由、滞在期間にかかわらず、「本来の居住地を離れて、国境を越えるか、一国内で移動している、または移動したあらゆる人」のことを指します（注3）。 |nyc| yxs| oxn| mrk| kgw| qyy| tnj| rrd| chy| lrv| rbc| mng| nar| eok| mpe| svf| ohp| qbi| oqm| jeo| jjk| whd| kgm| ooy| mkx| zug| twd| rod| ldh| dwj| aop| pqb| rzc| sox| bps| vxg| mmm| lzn| spr| xdm| prc| yxw| ljc| szc| zlj| lxn| ydl| dhk| bry| pfn|