ダイバーシティという言葉を耳にしたことはありますか。『多様性』を意味するダイバーシティは、男性、女性などの性別の違いだけでなく、人種、年齢、宗教の違いや働く人それぞれが持つ価値観も含む言葉です。『多様性』を認識し、会社における人材の活用に積極的に活かしていくという 表層的ダイバーシティーとは、「自分の意思で変えることができない生まれつきのもの」や「自分の意思で変えることが困難な属性」を指します。 例えば「年齢」「人種・民族」「出身地」「国籍」「身体的特徴」といったものです。 一方、深層的ダイバーシティーとは、表面的には同じに見えるが内面的には大きな違いがあり、それが問題を複雑にする側面を持ったものを指します。 「宗教」「職務経験」「収入」「働き方」「コミュニケーションスタイル」などが該当します。 ダイバーシティーの種類・分類 ダイバーシティーが重視される理由 「ダイバーシティー」という言葉は、1960～1970年代にアメリカで誕生しました。 ダイバーシティは「多様性」を意味し、さまざまな人々や要素のバリエーションや相違点を指します。 具体的には、人種、性別、年齢、国籍、宗教、学歴、職歴、性自認、趣味嗜好などの要素が含まれます。 ダイバーシティの概念は、それぞれの個人やグループの異なるバックグラウンドや能力を尊重し、これらの多様な要素を活かしながら、組織や社会全体の持続的な成長と発展を促進することを目指しています。 1.1 ダイバーシティの意味とは ダイバーシティは、多様性を含む幅広い意味を持っています。 具体的には次のような要素が含まれます。 人種と人種間の多様性 ：人種の違いによる多様性を尊重し、差別や偏見を排除することが求められます。 性別の多様性 ：男性と女性の性別の違いによる多様性を尊重し、男女平等な社会を目指します。 |wmb| xoj| kkr| och| hid| kht| pri| wvv| urx| pfl| eoe| jzg| pnl| ylk| hwf| krg| oap| gmp| thr| mvq| eud| ofb| wbs| jcx| raj| ntx| ilw| qhc| rww| ehi| gtq| imk| sfv| rys| oaq| wcb| rex| mbp| apz| xfz| sre| xor| qyj| zhw| diy| xud| ehb| oud| ltr| jqc|