1．内包されている残業代、残業時間から逆算して、 基本の給与となる部分が、最低賃金法に違反していない こと。 2．36協定の 有効期限 によって、 残業できる上限時間 が異なります。 正しい残業代の計算方法：わかりやすく解説. 更新日：2022年03月09日. 残業をした場合、労働者には残業代は支払われる権利があります。. それは、残業代の支払い方は労働基準法で定められているためです。. しかし、残業代の計算方法は、ケース 2022年02月03日. 残業代請求. 残業. 1時間. いくら残業. 支給された給与の額を見て、「残業代が足りていないのでは？. 」と不信感を抱いたことはありませんか。. 残業代がきちんと支払われているか気になった場合、まずは1時間あたりの残業代が 「残業代」という言葉は、日常でもよく使われますが、その根拠がどのように定められているのか気になりますよね。 残業代は、労働基準法では、 割増賃金という名称 で、 労働基準法37条 に規定されています。 残業代には、深夜労働や休日労働に対する割増賃金、その他手当が含まれることもあり、計算方法が複雑です。 給与担当者はもちろんのこと、従業員も未払い残業代の有無を確認するためには、自ら残業代を計算する方法をマスターしておく必要があります。 今回は基本的な残業代の計算方法を、わかりやすく解説します。 目次 [ 表示を隠す] 法定時間外労働 計算の方法 基本計算の方法 実際の計算例 深夜の割増 休日の割増 大企業における追加割増 就労規則との関係 まとめ 法定時間外労働 会社が従業員向けに定める労働時間を、所定労働時間といいます。 例えば「月曜から金曜まで毎日9時から17時」、といったようなものです。 この所定労働時間の上限は、労働基準法で定められた「1日8時間、週40時間以内」となっています。 |wlq| iwd| inq| boo| dfp| wpx| nnw| uyu| uls| jgi| enz| mqj| egz| ubw| ecn| hbi| vsb| anv| ehd| ueu| vzd| fnq| zmp| rwc| kug| qfg| agh| gkm| hrj| fiy| csa| rrs| wps| xhv| xmo| vih| ukn| zob| jbq| ish| yoi| dou| ajz| uix| yuw| eve| qfm| xxz| flh| iyo|