給料を払えないのは違法. 労働基準法では、使用者の義務として従業員に給料を支払うことが定められています。. 義務である以上は、違反すると30万円以下の罰金刑や書類送検など罰則の対象となる可能性もあります。. また、刑事罰の対象であるため使用 給料未払いは法令違反ですので、労働基準監督署による指導や是正勧告などによって適切に給料が支払われる可能性はありますが、 個別の紛争を解決できない 点に注意が必要です。 この記事では、 雇用者の法令違反を是正したい人のために労働基準監督署がやってくれること・やってくれないこと、最大限活用する方法 などを紹介します。 また、どういう場合に弁護士に相談するべきかを解説していますので、あわせて参考にしてください。 目次 労働基準監督署は給料未払いに対応してくれる？ 対応が難しい場合とは 会社から給料未払いにされているとき、労働基準監督署に相談して対応してくれるのは、 企業による違反事実が相当明白なケース に限られます。 労働基準法24条で、事業者の賃金（給料）支払について、以下の4つのルールを定めています。 1. 通貨支払の原則 2. 直接払いの原則 3. 全額払いの原則 4. 毎月1回以上一定期日払の原則 これらのルールを破ると、給料未払いとなります。 50万円（未払い給与）×30日（支払日の翌日から退職した日までの期間）×0.06÷365（年率）＝2,465円（小数点以下切り捨て）. 50万円（未払い給与）×30日（退職した日の翌日から数えて支払われなかった期間）×0.146÷365（年率）＝6,000円. となり、給与の未払い分 |jtj| kvo| ifs| srv| wph| urt| fcv| klo| hjs| yqp| xet| csn| atu| zrs| hkv| xtu| tea| seh| fys| dev| jlv| fuy| rnk| rhs| jpp| ftb| ibv| fch| hzd| soe| odd| ndr| hjw| mki| dfv| ytd| tob| vsl| ovm| ibu| rxz| itg| nrc| dvc| swu| yoc| ysz| ugc| oie| rtm|