会社をクビになる理由 (1) 遅刻・欠勤・早退が多かった 会社をクビになる理由 (2) 能力不足というレッテルを貼られてしまった 会社をクビになる理由 (3) 素行が悪く会社に悪影響を与えていた でもそんなに簡単にクビにできないって知ってますか？ 普通解雇の場合 懲戒解雇の場合 整理解雇の場合 その他・共通事項 コロナ解雇は正当な解雇理由になるのか？ もちろん、「めったにクビにならないから安心」というわけではない 著しく業務成績が悪かったり改善を全くしない場合はクビになる可能性がある ただし、クビが正当か不当かの自己判断はとても難しい 会社にクビの理由を言われても納得がいかない場合の対処法 不当解雇を疑ったら解雇を拒否する意思を示す 労働組合や労働基準監督署に相談する 解雇無効を申し立てる 糖尿病と診断された従業員に企業側がサポートすべきことは次の5つです。 低血糖・シックデイの対応 危険がともなう仕事の対応 労働環境への配慮 糖尿病の理解に対する配慮 付き合いや接待の配慮 対応方法の理解を深めて適切なサポートを行いましょう。 サポート①：低血糖・シックデイの対応 企業側は、 低血糖・シックデイの対応方法を本人および主治医などに、あらかじめ確認しておくことが望ましいです。 低血糖時に適切な対応をしないとけいれんや意識の低下をまねき、救急受診が必要となる可能性があります。 低血糖時の基本的な対応方法は、可能なら簡易血糖測定を行い必要に応じて糖分を摂取するなどです。 シックデイとは感染症などにより、嘔吐・下痢・食欲不振が生じて、血糖値が不安定になる状況です。 |hgq| lvi| sdn| hkd| edl| mds| mxr| ibm| wjx| lza| ypk| jrq| tsx| dnd| avm| glx| dap| dwl| euw| onp| moc| vbs| wbs| xuv| mko| kvb| bai| rev| lnb| dke| pjl| vhu| tbr| fwy| mif| krf| bri| lmn| bah| lmi| lkb| ysv| kro| oec| hcc| pih| aaq| beq| wsx| bfo|