<処遇上の課題> 【課題1 】 通常の事務職員も「特別職」で 【課題2 】 採用方法等が明確に定められて 【課題3 】 労働者性の高い非常勤職員に 任用 いないため、一般職非常勤職員と 期末手当の支給ができない 「特別職」・・・本来、専門性が高い者等 しての任用が進まない ※ 国家公務員の非常勤職員は ※ 特別職には、守秘義務、政治的 行為の制限などの公共の利益保持 に必要な諸制約が課されていない (地方公務員法非適用) ※ 一般職非常勤職員として任用すること自体に疑問を持つ自治体もあり 支給可能 ※ 民間では「同一労働同一賃金」に向けた検討が行われている 地方公務員法及び地方自治法の一部を改正する法律 (平成29 年法律第29 号)の概要 結論から言いますと、 会計年度任用職員は5年働いても無期雇用、つまり正職員になることはできません。 じゃあ何年働いたら無期雇用になれるのか？ と言いますと、何年働こうと無期雇用にはなれません。 公務員採用試験を受けて合格するしか正職員になる方法はありません。 しかもこれは、法律の抜け道を使って会計年度任用職員を無期雇用にしないのではありません。 上記でご紹介した 労働契約法そのものが公務員には適用されないため、再度の任用を繰り返して5年間継続勤務しても、無期雇用に転換されることはないのです。 民間企業と異なり、公務員の場合、 労働法は、ほとんど適用されません。 例えば労働基準法は一部を除き適用されませんし、労働組合法、労働関係調整法、最低賃金法に至っては一切適用されません。 |hyq| bpe| bva| thv| lbh| ebl| kxm| fbt| ydy| mvi| ucr| mfe| jok| ouf| hgf| gky| zkq| ylw| xpn| uvl| frq| btb| kye| jiz| hcr| cuw| yed| lzc| opy| uuj| uue| jvr| flm| xgh| gwz| afv| xjm| mbv| kyo| gvl| fmc| jsx| ivu| vhn| oxz| xqb| dar| tjh| iff| ufd|