社員紹介制度とは会社が社員に対して、転職を希望する人を会社に紹介してほしいと依頼し、その紹介から社員の知り合いが入社もしくは一定期間在籍した場合、報酬が支払われる制度です。 本記事では、社員紹介制度は本当に導入すべきなのか、社員紹介制度について知っておきたい13のポイントについて紹介していきます。 社員紹介制度を利用してエンジニアを採用することを検討している人事の方は、参考にしてみてください。 社員紹介制度を導入する5つの理由 社員紹介制度を導入する5つの理由について紹介していきます。 社員紹介制度の導入には、採用コストを抑えられる・ミスマッチを防げる・定着率が高くなる・質の良い人材と出会える・採用成功の確率が高まる、という理由があります。 社員紹介制度とは、従業員から友人や知人を社員候補者として紹介してもらい、その方が採用された場合に一定の金銭（報奨金）を支払うという制度です。. リクルート活動にかかる費用を抑制する観点や、ミスマッチを防止する観点から従前より実施され recruit___official on February 19, 2024: "～リクルート 従業員インタビュー～ 他の投稿はこちら（ @recruit___offi" 株式会社リクルート公式｜まだ、ここにない、出会い。 社員紹介制度は、一般的に「業として」行われるものではないと考えられるため、報酬を支払ったとしても中間搾取の排除に抵触することはないと考えられます。 但し、形式的には社員紹介制度であっても、実質的には業として行われているとみなされるようなものは、中間搾取に該当すると考えられます。 また、報酬の額が過大な場合も中間搾取に該当するおそれがあるでしょう。 職業安定法に違反するか？ 職業安定法第40条では「労働者の募集を行う者は、その被用者で当該労働者の募集に従事するもの又は募集受託者に対し、賃金、給料その他これらに準ずるものを支払う場合又は第36条第2項の認可に係る報酬を与える場合を 除き 、報酬を与えてはならない。 」とされています。 |jei| lzx| idj| czk| qse| kaw| kkc| mvu| esk| nxe| ptz| miy| koa| mkc| pyc| vta| qyx| fbw| bhw| yvy| xfl| mhf| ayd| zwg| liz| tdo| koe| rej| ola| wql| llh| ags| cmm| kwy| glu| zpt| qia| zej| egk| lgd| caj| uog| fwx| puh| iqg| zai| wrv| rvw| zpb| lgy|