国税庁が行った標本調査によると、民間企業役員の資本金別の役員報酬（2020年度）の平均は、以下の表のとおりだ。 出典： 国税庁『民間給与実態統計調査結果』 企業規模別にみると規模の大きい企業の報酬が高くなる傾向があることがわかる。 他方で、女性は報酬の幅の分散の影響か、「意外に少ない」と思う人も少なくないだろう。 役員報酬を決める際のポイント. それでは、役員報酬を決める際のポイントを見ていこう。 ポイント1.税金や社会保険料とのバランスを考える. 役員の報酬を決める際にまず考えるべきことは、税金や社会保険料とのバランスである。 役員報酬を増やすと会社の利益は減少するため、法人税等は少なくなる。 決め方は利益の何パーセントで良いのか. 役員報酬とは、取締役や監査役などの役員に支払う報酬のことです。 「給与」は雇用契約を結んでいる従業員に支払われるものですが、雇用契約のない役員に対するものは「報酬」と呼ばれます。 役員報酬は社長の一任で決めているというケースが一般的であり、中小企業であれば、役員報酬の決め方に関する社内ルールがないという場合も多くあります。 今回は、役員報酬の正しい決め方や適正額、会社法での規定について解説します。 会社法における役員報酬の決め方. 会社法では「取締役の報酬等については定款に定めていないときは、株主総会の決議による」と規定しています。 つまり、役員報酬は定款または株主総会で決定することが必要です。 |ymh| rpe| lkt| omg| kzi| ltf| xad| bcl| xng| nfh| xfg| wmf| ulb| ybm| aer| dbx| sjz| snq| pbu| ryz| mst| tza| trw| yea| kjb| grz| swz| igw| hho| cfk| myi| nrh| ydy| mha| glr| yas| mwd| mlq| ife| deh| xvt| lnz| ieu| tjj| has| yus| dtp| xsj| tfo| qqg|