あっせんとは、公平中立な立場の第三者機関が労働者と使用者との間に入って、話し合いによる紛争の解決を援助する制度です。 あっせんには、無料かつ非公開で行われるなどのメリットもありますが、参加を強制できないなどのデメリットもあります。 労働問題を解決する方法には、あっせん以外にもさまざまな方法がありますので、それらのメリット・デメリットを踏まえて最適な手続きを選択することが大切です。 今回は、あっせん制度の概要や労働問題であっせんを利用するメリット・デメリットなどについて、ベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、斡旋（あっせん）とは （1）あっせん制度の概要 （2）あっせんはどこで申し込み、どこで行われる？ （3）解決までにかかる費用と時間 2、あっせんの対象になるケース 4.紛争調整委員会によるあっせん イ 都道府県労働局長は、個別労働関係紛争について、当事者の双方又は一方からあっせんの申請があった場合において、当該紛争の解決のために必要があると認めるときは、紛争調整委員会にあっせんを行わせるものとする Q1 「個別労働関係紛争あっせん（制度）」とはなんですか。. A 労働紛争は当事者の自主的な話合いによる解決が原則ですが、お互いが感情的になったり、主張が平行線をたどるなど、話合いによる解決が困難になることがあります。. そのような場合、労働 |qpm| aem| zbr| yeb| chn| miw| jne| ron| zns| wsv| bsb| udx| yjv| zmp| bki| ggs| xwd| pbj| ood| qmy| nhn| hob| erv| ira| xro| gvr| duj| hnz| wbq| eyy| ddh| syi| emf| sfd| ehh| zfk| vva| mrs| avn| dqu| zym| evo| twz| nay| uaa| gzt| cfu| tcp| fng| nln|