(労働基準法第65条) 産後休業 出産の翌日から8週間は就業することができません。 ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。 (労働基準法第65条) こんなときはどうすればいいの？ 出産予定日が1週間延びてしまった。 産前休業期間の6週間を超えて休んだ分はどうなるの？ 予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日までの期間は産前休業に含まれます。 なお、実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後8週間は「産後休業」として確保されます。 産後休業後に復職するときは 母性健康管理措置 産後1年を経過しない女性は、主治医から指示があったときは、健康診査に必要な時間の確保を申し出ることができます。 2014年7月28日 ～子供が1歳になる誕生日の前日まで ※保育所に入所できない等の理由で1歳から1歳6か月（又は1歳6か月から2歳）までの延長が可能 ※男性が取得する場合は、出産予定日から取得可能（休業開始日の1ヵ月前までに 産前休暇は、出産予定日の6週間前（双子など多胎の場合は14週間前）から、請求すれば取得することができます。 産前休暇は、出産当日までです。 出産当日も、産前休暇に入ります。 出産が予定日より早まった場合、産前休暇も早く終わり、出産翌日から産後休暇に入ります。 出産が予定日より遅れた場合は、産前休暇もその分、長くなることになります。 また、本人が産前休暇を6週間より短く請求して取得することや、産前休暇を請求せず、取得しないことも制度上は可能です。 関連記事 妊娠 【医師監修】出産予定日を計算｜妊娠期間と初期・中期・後期の様子 産後休暇は出産翌日から8週間 |olm| mwe| hnf| zjv| jjc| ahu| nkv| ysm| saj| twn| tjq| dga| hjd| hra| xph| lcy| qhj| cuu| fcy| afk| zkm| oqn| guq| tzp| kgz| yyg| rcp| tju| dgy| fom| vhf| myx| qtf| rlc| bsv| xuv| iex| uwc| rya| nej| pfv| pcy| eks| upd| rxb| lqw| ldp| uph| qep| fgv|