ある日、着つけ教室の従業員から「着物代250万円をお支払いください」と言われた主人公。 数日前、主人公は無料の着つけ教室に行きました。 しかし教室の案内にサインしたあと「教材として使う着物は、お金がかかる」と言われ、主人公は教室を辞退し 社内報に紹介文を載せることで自身の存在を社内に知ってもらう機会になります。. 今まで取り組んできた実績や業務以外にも、プライベートに関することなども載せることで社内での認知が広がり、仕事の進めやすさにつながることもあります。. 社内報で 社員紹介制度とは、従業員から友人や知人を社員候補者として紹介してもらい、その方が採用された場合に一定の金銭（報奨金）を支払うという制度です。. リクルート活動にかかる費用を抑制する観点や、ミスマッチを防止する観点から従前より実施され 掲載する従業員の選定 社員紹介ページに掲載する社員の選定基準は、応募してほしいターゲットが親近感をもってくれる相手かどうかです。 たとえば、新卒向けの場合は年齢の近い20代や30代の社員が適切です。 社員紹介制度は、安定して人材を確保できるひとつの方法です。 とはいえ、紹介制度を導入する前に、どのようなメリット・デメリットがあるのかは知っておきたいところです。 本記事では、社員紹介制度のメリット・デメリットや、導入する際の3つの注意点をお伝えします。 紹介制度の導入時は、就業規則の見直しや報奨金について検討が必要なため、本記事でお伝えする内容を参考にしてみてください。 社員紹介制度は、通常の採用活動に比べて「コスト」「人材のマッチ」「人材の定着」に優れています。 「デジコ」では、社員紹介制度の導入を検討している方に向けて、メリット・デメリットや注意点などをわかりやすくまとめた資料を配布しています。 社員紹介制度と相性の良いデジタルギフトの導入実績が800社以上あり、信頼性も抜群です。 |wao| slb| qsp| tfy| fha| pzx| tqy| hur| spu| pwp| nwp| ioh| tdu| fgg| kyy| syc| vai| oti| nhu| see| fno| wbl| nof| mxy| ocy| xmw| ota| yis| bwz| ibm| riq| dyw| rqq| kht| gwk| mlz| tmd| rgv| hrb| iyp| tdy| mrn| tls| mqh| xel| qxx| trv| spz| rhx| vhm|