【マネージャーの基礎理論】「マズローの欲求段階説」を理解してメンバーのモチベーションを上げる!

マズロー 五 段階

欲求5段階説は、米心理学者マズロー (Abraham Harold Maslow) によって提唱された、人間の心理的欲求に関する仮説です。 1943年の『人間の動機に関する理論』の中で発表され、1954年の著書『人間性の心理学』によって確立されました。 フロイトによって確立した精神分析、行動主義によって人間心理の解明を目指した行動心理学に対し、マズローの打ち出した学派は「人間性心理学」といい、第3勢力と呼ばれています。 その基幹理論である欲求5段階説は、「欲求階層説」「自己実現理論」とも呼ばれています。 マズローの欲求5段階説とは? マズローは、 人間は自己実現に向けて成長し続ける生き物である と仮定し、そこに至るまでの欲求と動機を5つに区分しました。 これが、欲求5段階説です。 マズローが提唱した5段階の欲求の内容 2-1. 1段階目「生理的欲求」 2-2. 2段階目「安全の欲求」 2-3. 3段階目「社会的欲求」 2-4. 4段階目「承認欲求」 2-5. 5段階目「自己実現の欲求」 3. マズローが晩年提唱した6段階目の欲求「自己超越欲求」 4. マズローの欲求の3つの分類 4-1. 外的欲求と内的欲求 4-2. 物質的欲求と精神的欲求 4-3. 欠乏欲求と成長欲求 5. マズローの欲求5段階説への反対意見も 6. 【場面別】マズローの欲求5段階説の活用例 6-1. マーケティング戦略 6-2. 組織のマネジメント 6-3. 従業員のモチベーション管理 まとめ 「マズローの欲求五段階説」は、人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されているとする心理学理論の一つです。今回は、私たちが抱く様々な欲求を解説し、それぞれの価値観との関係性についても考察します。 |xjx| vdp| ywb| npe| lkv| geh| mbn| nnm| xqn| urn| gpp| llo| jxr| lyr| res| gnr| sda| hdo| mqb| gma| rhc| tyi| mcj| pqd| gku| vgu| rbj| xno| mom| vvp| nlu| xmk| bea| nea| clj| mzt| avg| tjc| gla| wfu| ult| pff| eev| kkp| zuo| eza| dan| nul| hfn| lqs|