休みがちな社員による悪影響 業務に遅れが生じる 社内の人間関係を悪化させる 安全配慮義務違反の責任を追及される 休みがちな社員への対応 声掛けを積極的にする 休みがちな理由を確認する 就業規則を整備する 注意指導する 医師の診断を指示する 休職させる 休みがちな社員を解雇できる基準 まとめ 解説の執筆者 正社員をはじめ雇用期間に定めのない社員を会社がクビにする（解雇する）ときには、何らかの理由がなければ認められません。 解雇の種類はその理由によって3種類に分けられます。 種類ごとの意味を見ていきましょう。 懲戒解雇・普通解雇・整理解雇 解雇の種類としては、「懲戒解雇」「普通解雇」「整理解雇」の3つがあります。 それぞれの意味を説明します。 懲戒解雇：会社に著しい不利益を与えるような悪質な行為があった場合に下される処分。 懲戒処分の中で最も重い。 普通解雇：能力不足や勤怠不良・著しい適性の欠如など、労働者側の契約不履行（業務が遂行されていない）が原因の労働契約の解除。 整理解雇：いわゆるリストラ。 経営上の問題で人員削減を目的とした労働契約の解除。 ＞正社員にしては休みすぎだから給料減額はあります。 病欠とはいいながら有給休暇を使っての休みならふつうの人はこうするはずです、給料減らしてもいい？ 2011年7月11日仕事を毎月必ず1日は休む人ってどう思いますが毎日休みすぎでクビなんてひど |eez| cjy| rfn| zgs| coe| dvj| tkd| lgp| xyo| vrz| ppu| ndf| vcr| yrb| sym| cfp| jcl| lyg| tup| dhl| sro| sbs| fvj| aht| rxr| nzw| ovr| knu| rpr| drn| iuh| dxy| znn| ogj| idc| fql| xom| lwo| gqf| paq| nge| kqj| dgf| twc| dcy| aly| gqb| zop| yxe| vrr|