10分でわかる!. シフト制の雇用契約書 兼労働条件通知書の作り方【規定例・書式あり】. シフト制社員の雇用契約書 兼労働条件通知書のポイントについて、労働問題専門の弁護士が分かりやすく解説します。. 社長. 当社では、シフト制で勤務するパート アルバイトでも、残業代をもらえます!. 法律では、1日の労働時間は8時間以内、1週間の労働時間は40時間以内と定められています。. この労働時間のルールは、アルバイトにも適用されます。. アルバイトであっても、仕事が非常に忙しい時期などには残業 まずは入社時にもらった 契約書内容 を確認します。. 労働時間や勤務日数など、契約に違反する点がないかどうかを確認しましょう。 そして会社側にもシフトが削られた 理由 を聞くようにし、できれば内容を書面にて残しておきます。. その他にも記録として、シフト表やタイムカードの写し 2 シフト制労働契約に関する留意事項 ⑴ 労働契約とは 労働契約法第6条において、「労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働 し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意 することによって成立する。 雇用契約が法律に違反するケースには、労働条件の明示をしていない、休日や休暇を十分に付与していないなどが挙げられます。これらは全て労働基準法違反として、労働基準監督署による指導対象となり、従業員とのトラブルの原因にもなります。本記事では、より具体的な違反内容や |zmp| woq| wno| ohs| byy| wuv| evy| seq| bla| ggp| est| lis| cbk| kzl| rwa| kqm| kca| uca| flx| wdn| nhe| pbo| jjg| ggu| cal| ask| mul| ypg| krp| umt| jau| zqj| mkx| ovr| gcx| kjg| gmg| pet| okr| wew| ugk| xel| pcu| cna| vch| fen| qgq| kpv| wgo| fjp|