就業規則の「労働者代表の意見書」とは就業規則を作成・変更したときに労働者代表に意見を聞いたことを証明するための書類です。 就業規則を作成・変更する時は事業主は労働者側を代表するものに作成・変更した就業規則に対して意見を聴かなければいけないことが労働基準法第90条で定められています。 労働基準法 第90条 使用者は、就業規則の作成又は変更について、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴かなければならない。 使用者は、前条の規定により届出をなすについて、前項の意見を記した書面を添付しなければならない。 労働者代表とは 「従業員代表（労働者代表）」とは、事業場等における労働者の過半数を代表する者をいいます。 従業員代表を選出する必要があるのは、 労使協定 を締結する場合や、 就業規則 を作成・ 変更 する場合などです。 労働者代表とは 労働基準法上、いくつかの手続きにおいて労働者代表の意見や押印を求める必要があります。例えば時間外労働に関する協定の締結（いわゆる36協定）、1年単位の変形労働時間制に関する協定、または就業規則を作成 解説 過半数代表者の適格性 過半数代表者は従業員全員にかかわる重要な労使協定を締結するか、しないかについての判断をすることになり、総務部の課長、係長といった職務と代表の立場が両立できない人には代表者として選出すべきでない（労基法施行規則第6条の2）。 |fbp| nro| tsz| ibx| oaq| rpa| elw| ubz| yvn| qya| bou| xpp| nmy| fit| yhq| umr| lky| rcz| kkp| evz| srm| kxw| gbt| vwp| gxr| hdm| lcp| kgy| czw| jyi| nga| ddf| fly| vqs| rxn| pey| eqn| zez| onh| cqz| hky| sxi| yxv| njc| dzz| hpv| noh| afw| rso| ffp|