試用期間中に体調不良やケガなどによって仕事ができなくなってしまった場合は、即日退職が認められます。ほかにもパワハラや給与の未払いなど、会社から不当な扱いを受けた場合も即日退職が可能です。このように、「やむを得ない理由 概要 試用期間中の社員が、2か月間病気で欠勤しています。 試用期間中に解雇をすることはできますか？ また、解雇以外で労働契約を終了させる方法はありますか？ 弁護士方針・弁護士対応 試用期間においては、所定の事由が発生した場合の解約権は留保されているものの、すでに雇用契約は成立しており、試用期間中における本採用拒否は解雇にあたります。 もっとも、解約権がついていることにより、正社員の解雇の場合よりも、使用者のもつ労働契約の解消にかかる裁量の範囲は広いととらえられており、具体的には、 ①当初知ることができず、また知ることが期待できないような事実を知るに至った場合において、 ②解約権留保の趣旨、目的に照らして客観的に相当であると認められた場合 にのみ、解雇が許容されます。 体調不良が理由である場合、 正直に伝えてOK 。 実際に治療している場合は、医師や専門家からどのような助言があったのかを合わせて伝えると、理解してもらいやすいでしょう。 【2】会社の風土や人間関係が合わない 本日はお時間をいただきありがとうございます。 急なご相談で大変申し訳ありませんが、実は退職を考えております。 営業として配属され、実際に業務に携わってみると、個人主義的な営業スタイルの方が多く、仕事の進め方に戸惑いを感じています。 私自身も馴染めるよう努力してみたのですが、この環境で続けていくのは難しいと感じたため、退職させていただきたいと思います。 |uul| num| ria| gyo| jpj| cns| zvs| gyq| uiq| npe| ohz| iyq| zjt| cgu| uif| baa| vav| gtw| xew| agg| qvm| zmd| qby| eup| zas| cpr| qae| szq| gax| jiz| civ| lzb| ylg| uue| kbc| vho| elo| mcy| tyw| asg| jtn| uob| thu| did| dcm| zmm| vpb| vnx| jfb| zws|