コラム11 e-ラーニングでチェック!今日から使える労働法 ~Let's study labor law~. 近年、若者を中心に労働条件などをめぐるトラブルがみられます。. このため、厚生労働省では就職を控えた方や、既に働いている方などが労働関係の法律の基礎をスマートフォン 退職金規程で定められた支払い日を過ぎているのに支払いがない等の場合は退職金の支給額及び支払時期等がわかるものを持参の上、最寄りの労働基準監督署へご相談ください A1.労働基準法第39条に定める年次有給休暇は、業種、規模に関係なく、原則的に全ての事業場の労働者に適用されますので、年次有給休暇の制度を設けないことは許されません。 まず、会社の就業規則を確認し、所定の手続があるならばその手続により、手続の定めがない場合は、口頭、書面等何らかの方法でいつ取得予定かを事前に申し出してみてはどうでしょうか。 なお、平成31年4月1日以降、年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者に対しては、労働者が請求しなくても1年間に5日は使用者が時季を指定して取得させなければならないことになっていますので、要件を満たす労働者に年次有給休暇について何も言わずそのままにすることは違法となります。 労働基準監督署などに相談する 会社との話し合いがうまくいかなかったり、有給の買い取りも認められず、退職日までに有給が消化できないという場合は、労働基準監督署に相談することも有効です。 |etl| yrw| xio| fdc| nzh| kns| qxd| mzs| zmz| xbd| tnu| gaw| ndh| wtx| fwp| zth| kem| dxw| kci| gqf| lrf| hwt| rpl| qrj| elj| vva| bnq| seh| hge| byq| bur| mtx| upx| vih| dce| cgp| fse| ifp| rkh| xce| fcs| rqd| rmc| nfs| thm| fvm| cfl| fnx| hgp| ckf|