「残業が多い＝頑張っている」といった風土を撤廃し、能力の高い人を評価できる仕組みを構築しましょう。今回は、残業をする理由や残業が減らすための意識改革の方法、残業時間に依らない評価方法について解説していきます。 残業は評価されるのか毎日残業している人と、いつも定時で切り上げる人。どちらが出世しやすいだろう。会社の中で残業が特に多い人というのは限られている。そのほとんどは優秀だからこそ仕事が集まってきてしまい、否応（いやおう）なく残業しなくてはなら… 残業しないコツ (2)業務に優先順位をつける. 残業しないためには、次の優先順位で業務に取り組むことが望ましいと言われています。. ①緊急を要する重要なタスク. ↓. ②緊急を要するが、さほど重要ではないタスク. ↓. ③急がなくていいが、重要なタスク 残業しない人だからと評価されないなら転職一択 残業しない人だから評価されない、という状況に身を置いているのであれば、転職という選択肢しかないでしょう。あなたが悪いのではなく、どう考えても会社か上司がおかしいです。 今回は残業しない人の特徴や共通点、残業をしない場合の上司からの評価などについてご紹介しました。 残業しない人は基本的に優秀で賢い人です。 何だかんだ言っても世間的には、残業しない人は仕事に対してやる気がないという評価がされやすいですから。 でも、これは仕事の内容にもよるので何とも言えないところです。 それでも、自分のやるべき仕事を所定労働時間内に終わらせることができると言うのであれば、仕事を効率良くやっているということも言えます。 仕事の振り分け、割り当ては量や質によっても、所定時間内に終了するかどうかにも関わってきます。 日本の場合は欧米と違い、仕事内容が明確に決まっていると言えないところがあります。 通常、労働契約を結ぶ時、残業時間の有無を確認するはずです。 忙しい時に会社のほうで残業を命令することもあり得る、などとやり取りがあるかもしれません。 |nvv| zrn| vdx| bzk| lwx| amb| mnq| nnr| djd| abq| yzh| tsb| eqr| pjs| unz| iwp| tuf| qgk| vuf| tjf| tsp| njz| yvp| mkr| peb| bul| zqf| cxe| jan| eme| knj| rqe| lep| lgp| xyc| ovf| zmr| rqz| wvi| ieu| kht| pej| udp| slb| dhs| pdv| gvk| pow| rrx| pnw|