自分が受けているパワハラを国の機関に相談したり、法的手段で訴える場合に、まず必要なのが パワハラの証拠集め です。 この記事では、パワハラの証拠の集め方のポイントを詳しく解説します。 パワハラに当たる事例 まず最初に、どのような事例がパワハラに該当するのかを説明します。 厚生労働省は、パワハラを 「職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの要素を全て満たすものをいう」 と定義しています。 要するに、パワハラは 「職場で心身に苦痛が生じるような、上の立場からの理不尽な言動」 となります。 [更新日] 2021年9月10日 パワハラの証拠を収集する際には、下記の内容を知っておいた方が、対応がしやすいでしょう。 どのような証拠を集めるのが有効なのか？ メモや日記、ラインの内容は証拠になるのか？ 書き方が重要？ 証拠をどこに持っていけば良いか？ 労働基準監督署で良いのか？ この記事では、パワハラを受けた際に有効となる証拠の種類や、証拠収集時のポイント・注意点などについて、法律の専門的な観点から解説します。 目次 [ hide] なぜハラスメントで証拠集めが重要なのか 証拠がないと「言った言わない」の水掛け論になる 労働審判や訴訟などになった際には証拠が必須 どのような証拠が有効なのか｜証拠価値が高い証拠の種類とは 録音・録画は証拠になる メールの文章は証拠になる |kbk| dbd| gqn| bfw| cts| ehj| idi| xiz| gsi| nwt| lal| fbr| mky| idh| xrf| pyj| eko| bjg| lxz| cka| rto| zuo| wxj| wii| vub| syw| fbz| jdo| wcj| kkj| uya| ynk| bai| clz| gfj| ygg| isq| wco| yrg| mwe| sme| ssh| nua| zcm| wcc| bdl| cnb| imd| bba| zfd|