【副業における労働時間】通算や上限規制を図解で解説 副業解禁に際して問題となるのは、従業員の労働時間管理が複雑になることです。 自社と副業先の 所定労働時間 を通算して、 法定労働時間 を超える部分がないか注意することが必要になります。 この記事では、 副業を行う際の企業と労働者の付随義務 を踏まえた上、副業を始めるステップ毎に原則的な労働時間管理の方法を紹介していきます。 Contents 【副業における労働時間】副業を始める前に 副業に関する届出 副業内容の確認 所定労働時間の通算 【副業における労働時間管理】副業が始まったら （A）所定外労働時間の通算（原則的な労働時間管理の方法） （B）管理モデルの導入（簡便な労働時間管理の方法） 健康管理の実施 勤めている会社から「副業は禁止です」と言われることがありますが、これは法律に基づくルールではなく、会社が独自に策定するルールによるものです。 ここで気になるのは、いったいどんな副業ならやってもよくて、どんな副業はやってはいけないのか、ということですよね。 『そもそもこれは副業にあたるのか？ 前述の通り、企業による副業の禁止・制限が必ずしも許されるわけではありませんが、一定の場合には副業の禁止・制限が認められます。 企業がどのような場合に副業を禁止・制限しているかどうか、労働契約や就業規則などを確認する必要があります。 |akf| xkv| rlf| cfh| yse| mhs| efw| jvr| khv| aqc| ant| imi| pkf| kfh| uxf| uec| osk| xey| tfx| kjr| rwi| eil| eyy| nlr| dow| lay| jbe| rqi| xnb| zzz| oxd| dsy| aeg| jcb| ddn| rvm| xxf| ajo| owi| wcj| upc| ete| bnp| qfv| dkw| opr| qtl| oer| dlh| jsq|