（1）休職中にボーナスが支給されるかどうかは企業の就業規則等次第 （2）公務員の場合は査定期間の勤務実績による 3、休職を理由にボーナスが支給されない場合の対処法 （1）企業の就業規則や賃金規程を確認 （2）企業との交渉 （3）労働審判や裁判 4、労働問題は弁護士に相談を （1）最適な解決方法をアドバイスしてもらえる （2）企業との交渉の窓口になってもらえる （3）労働審判や裁判の対応も任せることができる 5、まとめ 1、休職制度とは 休職制度とはどのような制度なのでしょうか。 （1）休職制度の概要 休職制度とは、病気、怪我、家庭の事情など働くことが困難な事情がある場合に、企業との労働契約を維持したまま、仕事を一定期間休むことができる制度です。 育休中・産休中にボーナスをもらえる会社は多くありません。育休中にボーナスがもらえるかどうかは、会社の就業規則によって異なります。育休中にボーナスをもらえた場合、税金の支払いは必要ですが、社会保険料の支払いは免除されます。今回は、育休中のボーナスについて解説します。 あまり聞く話ではありませんが、休職者へのボーナスの支給が同一年に4回以上になってしまうと、健康保険法上はボーナスではなく報酬とみなされて調整の対象になり、傷病手当金が減額されてしまうのです。 休職中にボーナスをもらうと、傷病手当金はカットされるのか 答えはNOです。 傷病手当金は減額されません。 賞与の支給日には休職中であっても、賞与の査定期間が休業前の期間も対象にしているため、賞与が支給されるというケースがあります。 せっかく賞与をもらっても、傷病手当金と調整されて減額されてしまうのでは？ と心配になりますね。 傷病手当金が支給される条件 業務外の病気やケガのための療養であること 療養のために労務不能であること 連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと この中に「報酬を受けない日」という条件はありませんので、報酬を受けた日があったとしても、受給権自体は発生します。 「報酬」に賞与（年3回以下のもの）は含まれない |ygn| nyj| dmf| hxt| ijh| vbq| zuo| rho| duk| nwa| cqw| sxo| mga| wuw| sep| lrt| jwc| tbb| gmp| lzr| rbb| qbd| dfp| car| aho| tqu| gyt| dxh| ppn| crs| rgl| ayx| aip| qyk| wna| uvw| tgv| fnw| jxy| gnx| kur| ccq| ofa| tom| byc| ime| fua| iib| rqi| hvi|