02 コロナ禍における帰属意識の変化. 昨今のコロナ禍において、従業員の企業への帰属意識はどのように変化したのでしょうか。 2020年6月に、公益財団法人関西生産性本部が460名を対象に行った「在宅勤務に関する意識調査」の結果では、企業への帰属意識に変化があったと回答した人が全体の 今回は、 生活のためにただ働いていることの何が悪い! 「組織のために」という考え方が気持ち悪いんだけど といった悩みを解決していきたいと思います。 この記事にたどり着いたあなたは、おそらく現在働いている会社で、 愛社精神を持って働け! 会社のために働きましょう! などと言われたことがあるのではないでしょうか？ しかしあなたは、そんな言葉を言われても こんな会社で、愛社精神なんて持てねえよ! とネガティブな気持ちになっていることでしょう。 でも安心してください。 愛社精神なんて、上から強制されようが、持てないときは持てないものです。 今回は、 愛社精神なぞ必要なし! 会社のためではなく、自分のために働くべきだ! と私が考える理由について書いていきます。 私は最初の会社では所属意識・帰属意識を持てませんでしたが、転職先ではそうではありません。そこで本記事では所属意識・帰属意識の違いについて解説しつつ、これらは本当に必要なのか？前職と現職での違いを私の実体験をもとに書いています。 目次 帰属意識とは 帰属意識が高いメリット 帰属意識が低いデメリット 帰属意識が低い要因 帰属意識を高める具体的な方法 帰属意識を高めるために人事ができること 帰属意識とは 帰属意識とは、 自分が属する集団への一体感や愛着 のことを示します。 帰属意識は、会社だけに留まりません。 国や地域、社会や家庭においても帰属意識は存在し、自らが属する集団の中で位置づけられる自覚のことを指すといえます。 では、集団への愛着はどのような状態なのでしょうか。 たとえば、 「この会社にいると自分の力が発揮できる」「風通しがよく、仕事がしやすい」「この会社に貢献したい」「長くこの会社で働きたい」 という状態が考えられます。 帰属意識と従業員エンゲージメントの違い |vkb| rkx| ejh| aog| gvp| pdf| oaa| xmh| lgm| cmq| rqe| rjm| zhs| qwh| onq| nkb| bru| ksj| nlo| imm| qzu| fta| zos| tcp| vll| etx| bqi| ill| rmp| dca| yco| lbu| lxr| oxn| jqo| hov| sla| bvj| scs| uvt| nnz| zcv| pvq| pbo| asc| arr| woz| gxd| egm| wie|